Zo creëer jij doorgroeimogelijkheden in je werk

2. Volg een training, opleiding en/of cursus
   Veel werkgevers staan ervoor open om te investeren in hun medewerkers. Het is tenslotte motivatieverhogend en productieverhogend voor de medewerkers. Ga dus allereerst het gesprek aan of je een training of cursus kan volgen (en of de werkgever dit wil vergoeden).

   Door een training, opleiding of cursus te volgen kan je jouw gehele takenpakket veranderen. Je hebt immers nieuwe kennis en nieuwe skills opgedaan.

   Het kan ook zijn dat je een aanvullende rol erbij krijgt in de richting waarin je de training volgt. Misschien kan je uiteindelijk niets concreets in deze functie, maar geeft het je sowieso uitdaging om de cursus te volgen en je geleerde skills in te zetten in je huidige functie. Bijscholing is altijd een goed idee dus.

   3. Speel in op nieuwe ontwikkelingen
   Ben jij up to date over de laatste ontwikkelingen in jouw branche? Als je weet welke trends er zijn, kun je daar ook meteen op inspelen! Zo kan je bijvoorbeeld met deze trends je functie uitbreiden, een nieuw takenpakket krijgen. En het geeft je ook uitdaging en motivatie door de trends sowieso te ontdekken en volgen.

   Om je een voorbeeld te geven, je bent een HR medewerker en je ziet dat andere bedrijven verder zijn met hun data. Je ziet dat de trend in HR is dat alles meer datagestuurd wordt. Jij besluit om daarop in te spelen en je te ontwikkelen in jouw eigen data-skills. Dit zijn vaardigheden die je kan inzetten op de werkvloer om zo een bijdrage aan het bedrijf en jouw functie te kunnen leveren. Het geeft je uitdaging én een uitgebreider takenpakket.

   4. Blijf goed werk leveren én laat dit zien
   Je wilt groeien in je functie. Het is super belangrijk dat dit duidelijk is voor jouw leidinggevende. Jij moet er dus voor zorgen dat je goed werk blijft leveren. Dit doe je consistent. Zo zal je leidinggevende jou in het oog hebben op het moment dat er een nieuwe mogelijkheid tot groeien is. Hij/zij ziet dat jij eraan toe bent en het aankan. Let op: er is een verschil tussen goed werk leveren én dit laten zien. Zorg er dus voor dat het steeds onder de neus van je leidinggevende terecht komt.

6. Ga op zoek naar een andere baan
Heb je al deze tips al toegepast, maar is er simpelweg geen vervolgstap die je in deze baan of bij dit bedrijf kan zetten? Dan is het belangrijk dat je op zoek gaat naar een andere baan. Het hebben van geen uitdaging kan je enige tijd volhouden, maar het zal aan je blijven vreten en je werkplezier afnemen. Je mag op zoek gaan naar een baan waar je wel de uitdaging uit haalt waar je naar op zoek bent. Uiteraard is dit pas de laatste stap als je alle andere tips geprobeerd hebt.

Heb je geen idee welke richting je op wilt?
Vraag dan de doorbreeksessie aan.

Aan het einde van de sessie:
✔️ Heb je een eerste stap gezet in het onderzoeken van je droombaan 
✔️ Weet je wat je wat jou nog in de weg staat
✔️ Weet je hoe erachter kan komen wat voor werk er bij je past

Hier lees je meer over de doorbreeksessie:

HIERNA TE LEZEN ARTIKELEN EN TIPS: