Waar ben ik goed in? – Zo kom je erachter

1. Vraag anderen
De eerste en meteen belangrijkste tip is: vraag anderen om jou heen. Waar vinden zij dat je goed in bent? Wat vinden zij uniek en onderscheidend aan jou? Waar zouden ze jouw hulp voor vragen? Ga het gesprek aan met de mensen die dichtbij jou staan.

Tip 1: vraag minimaal 5 mensen in jouw omgeving
Tip 2: zorg dat je verschillende soorten mensen vraagt die weer op een andere manier gerelateerd aan je zijn. Bijvoorbeeld: een ouder, je broer/zus, een vriendin, een collega etc.
Tip 3: een WhatsAppje sturen met deze vragen is makkelijk, maar het is veel nuttiger en helpender om echt elkaar te spreken

Deze tip lezen is natuurlijk zo gedaan, maar ik wil je uitnodigen om ook echt deze tip uit te voeren en alle antwoorden op te schrijven. Je zult namelijk versteld staan dat alle mensen die je spreekt bijna dezelfde soort dingen opnoemen. Dit zijn jouw kernkwaliteiten. Vaak zijn dit dus ook de dingen die je vanzelfsprekend vindt en zelf niet meer inziet.

2. Werk met een competentielijst
Als je direct de vraag aan jezelf stelt: ‘’waar ben ik goed in?’’  is dat een nogal grote en overweldigende vraag. Door te werken met een competentielijst kan je deze vraag behapbaarder en met meer structuur en duidelijkheid aanpakken.

Dit is hoe je dat kan doen. Je zoekt een competentielijst op. Onderaan het artikel meteen een voorbeeld van een competentielijst. Deze lijst houd je voor je (dan wel op je computer dan wel geprint). Vervolgens kies je daar de competenties uit waar jij de match in ziet tussen jezelf en de competentie. Het kan zomaar zo zijn dat jij daar 20 compententies uit haalt. Prima.

Daarna ga je ze rangschikken. Welke competenties kan je écht goed? Welke competenties ben je ook goed in, maar gaat je iets minder natuurlijk af? Dit hoeft niet perfect gedaan te worden, als het maar duidelijk voor jezelf wordt wat jouw kernkwaliteiten zijn en waar je ook goed in bent.

Tip 1: het is helemaal interessant om jouw eigen ontdekkingen met de competentielijst vervolgens te leggen naast de kwaliteiten die jouw omgeving van je ziet. Wedden dat ook dit overeen komt met elkaar?

Vaak onthouden we standjes of feedback vele malen makkelijker dan alle complimenten die we krijgen. Om je bewuster te zijn van waar je eigenlijk echt goed in bent, dien je ook complimenten écht te ontvangen. Wuif het compliment dus niet weg, maar bedank diegene voor het compliment. Geniet ervan dat diegene iets positiefs over je gezegd heeft. Schrijf het op als je wilt. Zo onthoud je alle mooie woorden die je ontvangen hebt nog beter.

Tip: het is daarbij ook mooi om zelf ook nog meer complimenten aan anderen te gaan geven. Het werkt motiverend beide kanten op namelijk.

4. Bekijk de dingen die je leuk vindt om te doen
Vaak is het zo dat de dingen die je leuk vindt om te doen, ook de dingen zijn waar je goed in bent. En vice versa. De dingen die je goed kan, vind je ook leuk om te doen. Om deze reden is het ook waardevol om te kijken naar de dingen die je leuk vindt om te doen. Dat kunnen al kleine alledaagse dingen zijn, zoals een goed gesprek voeren met een vriendin of de hobby’s en sport(en) die je doet. Schrijf gewoon eens op wat je echt leuk vindt om te doen. Wedden dat je veel van die dingen ook goed kan?

Heel veel plezier met het ontdekken van jouw kwaliteiten. Ik durf te wedden dat je in veel meer dingen goed bent dan dat jij nu nog door hebt! 😊

Voorbeeld van een competentielijst:

Aanpassingsvermogen – Aansturen – Accuraat werken – Adviseren –Analytisch vermogen – Anticiperen – Assertief zijn – Authentiek zijn –Beoordelen – Besluitvaardig – Betrokkenheid – Betrouwbaarheid –Coachen – Collegialiteit – Commercieel handelen – Communicatieve vaardigheden – Consulteren – Contactgericht – Controleren – Creativiteit –Creëren – Delegeren – Directheid – Diplomatiek – Doorzettingsvermogen –Draagvlak creëren – Durven – Empathisch vermogen – Energiek – Flexibel – Gedisciplineerd – Gedreven – Geordend / georganiseerd – Helpen –Individueel leiderschap – Informatievaardigheid – Initiatief nemen – Inlevingsvermogen – Innovatief – Inspireren / motiveren – Integriteit – Klantgericht / servicegericht – Kritisch denken –Leervermogen – Leidinggeven – Loyaliteit – Luisteren – Mondeling contact – Netwerken – Onafhankelijkheid – Onderhandelen –Ondernemerschap – Oplossingsgericht – Opmerken – Organiseren –Overtuigingskracht – Plannen – Presenteren – Presteren onder druk –Resultaatgericht – Risicobewust – Ruimdenkend – Samenbindend leiderschap – Samenwerken – Schriftelijke communicatie – Sensitief –Sociaal – Stimuleren – Stressbestendigheid – Verantwoordelijkheid –Visionair – Volhardendheid – Zelfbeheersing – Zelfkennis – Zelfsturing 

HIERNA TE LEZEN ARTIKELEN EN TIPS: